充実した福利厚生とサポートで、
新人スタッフも馴染みやすく、
やりがいを持って働ける環境を目指しています。

新しい職場を探す時、医院の雰囲気や人間関係はとても気になるところですよね。
雰囲気や空気感は、見学に来て実際に感じていただくと、いちばん分かりやすい。でもその前に、こちらで当院が働きやすい歯科医院づくりのために大切にしていることをご紹介します。読んで少しでも「いいな」と思ったらぜひ実際に見学にいらして、当院の雰囲気を肌で感じてみてください！

マンツーマンで新人教育をサポート

新人スタッフが成長しやすい環境づくりを目指しています。
新人のスタッフが入社すると、１人に対して１〜２人の先輩が教育を担当します。
技術的な指導はもちろんのこと、医院のルールやマナーなど基本的なこともお伝えします。
先輩スタッフは皆さんが医院に馴染めるようになるまでのサポーターでもあるので、ちょっとした不安や悩みなど、何でも気軽に相談してください。
もちろん、院長や他の先輩も全員で新人をサポート。人見知りの方でも馴染みやすい職場をみんなでつくっています。

マザーズ制度により

困ったことがなくても、気軽に相談できる環境を整えております。
環境の変化や、プライベート、仕事上の出来事など、なかなか人には相談しにくいこともありますよね。
特に就職や転職後は環境が変化するし、先輩や院長とどうやってコミュニケーションを取ったら良いかわからないこともたくさん。考えれば考えるだけ不安の種が増えるのではないでしょうか。
私たちは、そのような不安を少しでも解決できるように、クリニックに属さない外部スタッフが個々の相談を受け付けています。もちろん、新人の時だけではありません。後輩が出来たら、それはそれで新たな悩みも出てきます。
私たちはずっと、スタッフ全員をサポートします。

みんなで考え、共に成長していく

新人として入社したばかりの頃はできないことが多く、ミスや失敗をしてしまうことも当然あります。しかしこれは新人スタッフに限らず、誰にでも起こりうること。
私たちはミスや失敗を責めるのではなく、経験に変えます。どうしたらよかったのか、次はどうするのかを一緒に考え、一緒に成長するスタンスを大切にしています。
だから、当院ではミスや失敗を怖がらず、どんどんチャレンジしてください。もちろん、医療機関なので許されないミスや失敗もありますが、そもそも重大なミスにつながる可能性のある業務を新人にさせることはありません。
どんどん失敗し、どんどん経験を積み、共に成長しましょう。

院内はとっても賑やか

患者様、スタッフ間のコミュニケーションが多い医院です。
診療中の院内は患者さまとの会話でとても明るい雰囲気です。
当院では、少しでも患者さまの不安や恐怖心を取り除くためにも、明るく和気あいあいとした雰囲気を大切にしています。
もし歯科医院に暗いイメージをお持ちなら、きっとイメージが変わるでしょう。
人見知りだと言っていたスタッフも、入社して数日後にはみんなと楽しく会話しているようなアットホームな雰囲気です。

みんなで学ぶ環境があります

一緒に学ぶから成長する。学べば更に仕事が楽しくなる。
当院では積極的にセミナーに参加したり、自主練をしたり、勉強・スキルアップに取り組む文化があります。
歯科医院なので、患者さまに対して貢献したいと思えば思うほど、知識や技術を身につけていくことの必要性に自然と気づくようになります。
学ぶ文化がない職場の場合、どうしても職場のレベルに甘んじて自分の実力も滞ってしまいがちに。
たとえ学ぶ行動が大変だと感じたとしても、自分の成長を感じたり患者様の喜びの声として結果が出たりすると、自分を向上させることが楽しくなってきます。そうすると、仕事は大変ではなく「楽しいこと」に変わります。
当院は仕事が楽しくなるような文化のある職場を目指していますし、実際にそれを実践できていると自負しています。

患者さんへの貢献と、みんなの成長・喜びのために

医院のことをみんなで考える。
スタッフが成長し、医院がより良くなると、患者さまへの貢献度も高まります。
医院をどう改善していくか、より良い医院にするためにはどうすれば良いのか。当院では職種や立場を関係なく、意見交換する文化があります。
入社が浅いスタッフこそ、外の目線で医院を見ることができます。そのため、良いと思ったことは、どんどん提案してください。みなさんの何気ない意見や提案が医院を必ず良くします。
患者さまのことを考えて医院全体が良くなり、働く人もどんどん医院に対して愛着が湧き、仕事がますます楽しくなる。そんな良いサイクルが生まれる職場を目指しています。